É hora de conhecermos o que fazemos de melhor e o que ainda precisamos desenvolver para tornar nosso trabalho e a nossa empresa ainda mais competitiva no mercado.

No mês de Setembro iniciamos o processo de avaliação de desempenho para todos os colaboradores.

Você sabe o que é avaliação de desempenho?

Como o próprio nome sugere, a avaliação de desempenho tem como

objetivo analisar competências (habilidades e atitudes) e avaliá-las. Alguns

objetivos da avaliação de desempenho são promover o desenvolvimento das pessoas e o sucesso no desempenho da função.

Por que ela é importante?

Ela é um instrumento de suma importância para que os resultados esperados de cada área sejam atingidos, pois através dela cada gestor terá o feedback necessário sobre o seu desempenho e com isso terá um maior comprometimento em se engajar para melhorar seus pontos fracos e potencializar os pontos fortes, tendo como resultado a produtividade elevada.

Como será feito?

Os líderes avaliarão seus liderados com um formulário específico,

depois disso conversaremos individualmente com cada liderado para informar seus resultados e juntos definirmos ações de melhoria ou manutenção do desempenho.

Poderei falar o que penso sobre os resultados e sobre o processo?

Sim. Exatamente isso, será um momento para explanar seus acertos,

suas dificuldades e juntos encontramos soluções. Caso necessário, faremos em conjunto um plano de ação para alcance dos objetivos estabelecidos durante o processo de avaliação e/ou na conversa individual.

Todos os colaboradores da KFG participarão?

Os colaboradores com mais de 5 meses de empresa passarão pelo processo de Avaliação de Desempenho.

Cabe ressaltar, que este processo ocorre ao menos 2 vezes ao ano. Portanto, no 1° semestre do próximo ano realizaremos novamente este processo.

Caso tenha alguma dúvida entre em contato com o RH.

A sua participação é fundamental!

Só assim construiremos a empresa que todos desejam.